Rubestall.ru

Прохождение испытательного срока работником ЧПЕНа

ЧПЕН (частный предприниматель на Едином налоге) - это особая категория предпринимателей. Отличаются ли чем-то их взаимоотношения с работниками в плане законодательства? Как регулируется, например, принятие работника на работу с испытательным сроком? Оформляется ли трудовая книжка? Если работник пришёл через центр занятости, нужно ли фиксировать договор об испытательном сроке в центре занятости?

На эти и другие вопросы можно ответить, определив вначале понятие испытательного срока и регламент его назначения. Испытательный срок – промежуток времени работы сотрудника на предприятии, в течение которого руководство оценивает его деловые и профессиональные качества, а сам сотрудник определяет, подходят ли ему условия труда в данной организации. Результатом испытательного срока может быть либо заключение трудового договора на постоянной основе, либо расторжение существующего. Но трудовое законодательство жёстко регламентирует категории граждан, для которых нельзя устанавливать испытательный срок при приёме на работу. К таким категориям относятся следующие граждане: несовершеннолетние работники, работники, только что закончившие учебные заведения, военнослужащие в запасе и т.д. Более подробный перечень таких категорий граждан можно обнаружить в КЗоТ.  

Что касается сроков, то здесь всё также прописано в законодательстве предельно ясно. Испытательный срок не может длиться больше, чем в течение трёх месяцев. А если речь идёт о рядовых рабочих, то не больше месяца.

Всякие иные правила для испытательного срока, принятые в какой-либо организации, являются серьёзным нарушением трудового законодательства, и работодатель в таком случае может понести наказание. ЧПЕН не становится исключением из этого правила.

Испытательный срок является одним из условий заключения трудового договора. Все требования трудового законодательства по отношению к такому работнику должны выполняться.

Далее, заключив с организацией трудовой договор, человек должен зафиксировать этот факт в центре занятости в течение недели. Если он этого не делает, это является нарушением закона, за которое предусмотрена административная ответственность.

Что касается заведения трудовой книжки для работника, который устраивается на работу впервые, и его работодателем является частный предприниматель на едином налоге, то, по закону, ЧПЕН заводить трудовую книжку не может. Однако этот вопрос ещё находится на обсуждении Государственного комитета предпринимательства и, возможно, в будущем ответ на него будет положительным.

Ещё статьи на сайте:

Бесплатный клиент для закачки файлов на сервер - File Zilla - Клиент для работы по протоколу FTP используется для удобной работы с папками и файлами на сервере. Сайт - это только видимая часть той реальности, которая доступна по ftp. Альтернативы нет - должен быть всегда под рукой. узнать больше »

Календарь выхода экономических новостей на форекс - Незаменимый инструмент для трейдера на новостях - надёжный источник новостей! Самый точный и подробный график выхода всех важных финансовых новостей, влияние новостей на валюты, ожидания и настроения рынка. узнать больше »